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那是什么因素造成工作不开心的呢? 以下分享三个主要原因：
1. 公司内的职场文化
一家公司的职场文化，很大程度上来自于领导阶层的行为表现。如果公司领导时常情绪化，常用激进的言论PUA员工，就会造成负面的职场文化。
这种职场文化，会导致一名员工长期处在挫败的情绪中，工作效率无法提升，也会扼杀了员工的创造力。
理智的职场人会去观察公司的状态——如果每个员工都有这种挫败感，那很可能就是公司环境造成的结果。这种时候，离职就会是一个可以考虑的选项。
2. 公司内的人际相处
《被讨厌的勇气》一书提到：所有的烦恼都来自人际关系。
职场上大部分的工作都需要与人合作完成，包括同事、主管、客户等等，只要有某一层人际关系没有妥善处理，就会造成许多的烦恼。
理智的职场人会观察自己在工作上的人际关系，例如平时与同事的合作、与主管的相处、与客户的沟通等等。假使自己尽最大努力，依旧无法改变彼此关系，离职可能是一个合适的决定。
3. 个人能力的适配度
一般员工的工作满意度由兴趣、员工自身能力、员工本身产生的价值感组成。
如果缺少其中一项，员工容易引起三个职场常见的厌倦、焦虑、失落等负面情绪。
只有先了解个人的兴趣、能力与价值观，再去判断自己与工作的合适度，才不会因为负面情绪，就直接放弃这份工作。
开不开心与个人的情绪管理有关，只怪罪外在因素，是无法解决根本问题的。
理智的职场人在考虑离职时，会先找出不开心的主因，以免因为冲动而做出后悔的选择。
公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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