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大公司年薪30万,跳槽到小公司月薪8千,是什么体验?
基本每隔一段时间,我都会收到一类问题:去大公司好,还是去小公司好?我之前文章中聊过一位朋友,35岁时,从大公司年薪30万的技术总监,跳槽到同学的创业小公司,拿着8千块月薪,主要收入是业绩奖金和年底分红。
原先他管理的团队负责几个老系统的维护,几年了都差不多,直到业务量缩水时才下定决心跳出圈子。
有读者评论说:早跳到小公司不就好了?大公司到最后都是养老,价值越做越低。
近几年市面上有一种观点很流行,大概是:
大公司会毁掉你。然后列举种种弊病,包括晋升通道僵化且狭窄、“螺丝钉化”、层级过多、人浮于事等等。
可我认为,这并不是大公司的锅。我曾看过一个帖子,楼主毕业时顺利拿到国内一家知名视频公司的运营岗offer,不到半年,她就感到身心俱疲。
日常都是做一些琐碎的任务,写些简单的活动文案、做几张固定的报表、将指定数据整理汇报、开各种沟通会,还经常加班。她感慨终于明白网络上的“别做被大公司毁掉的年轻人”是什么意思了,果真把人变成螺丝钉。
关于大公司,我想说两点。先,公司和员工的角度是不同的。
对员工来说,只做固定的几件事或是定制化的任务,是对自己的限制。对大公司来说,在设定岗位时着重考虑的是——如何让整体高效地运转,同时避免一个环节缺失对整个系统造成的负面影响。因此对岗位的细化+定制,是实现的重要手段。
没办法呐,企业想效益最大化,这是必然方法。其次,同样环境中的不同心态,决定了你的收获。网络作家和菜头写过一篇《大公司里的幸福时光》的文章,文中有句话,我特别认同:“如果你是以打工者的心态去看大公司,那么你看见的全是压力和麻烦;如果你是以老板的心态去看大公司,那么你看到的全是学习机会。”
公司简介:邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案,主营业务包括:人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始,邦芒集团布局全球,陆续在中国香港和美国等地设立公司,用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务,也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年,邦芒坚持以技术为驱动,积极探索新模式、新业态,为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦,大品传芒”,未来,我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统,面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案!
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