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我在网上上看到一个蛮有意思的问题：“每月为公司创造19 万，纯利润12万，我的工资 8000块，老板嫌给高了，我该辞职吗？”
这类问题我时常看到。
大致都是说自己创造的财富与收入不对等，创造了多少价值，老板才给自己多少奖金，随之而来的就是对职场不平等现象疾言厉色的讨伐，或是如何迫使老板多给钱的“妙招”。
怎么说呢，我觉得是有诸多误解的。我先说第一点吧，无论是职场上、商业上还是生活中，有个亘古不变的规则叫做：
谁拥有资源，谁就掌握主动权。我一个朋友在上市公司干了8年，签过不少大单，有一次签下了一个很重要的项目之后，他提出想再次晋升+提高业绩奖金比例。
实际上他两年不到已经晋升3次了，于是那次经理就没同意。
忿忿不平之下，他跳槽去创业公司，原本以为手里的资源丰富，没想到很快他就觉得不对劲儿了：原本那些客户和合作方，有些人电话都不接、信息也不回复。之前他还信誓旦旦地拍胸，最终被现实泼了个透心凉。
背靠大树时，你手里的大部分资源并不是自己的，而是公司的。换句话说，今天公司换了个人，大概率也能把单子签下来。你的价值不是由创造多少利润决定的，而是由最低可替换成本决定的。
如果今天有个同事能拿着5000块干你的活，为公司创造同样的财富，那么，你的身价就是5000块。
白岩松说过一句话：让一只狗天天上央视，就能变成名狗，但要知道，没了央视的舞台，很可能不用多久它就会变回土狗。平台的光芒落到自己身上，和自己能发光，是截然不同的两件事。真正决定你个人含金量的，不在于每个月给公司创造多少利润，在于你离开这家公司后，还能不能创造这么多利润。这不是简单放两个数字做对比，就认定自己遭到不平等待遇，跑去向公司伸手要钱。
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