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问题：我的直属领导辞职了，老板提拔了我，接替了领导之前的位置，但是并没有给我加工资。现在活多了，担子也重了，虽然并不讨厌老板，公司氛围也可以，但是对薪资还是有些介意。
该怎么办呢？你如果现在就走，那么下家公司是根据你现在的岗位、工作内容来给你定岗定薪的。如果在新的岗位工作一年，积累了新岗位的经验，这时候你再跳槽，就可以对标新岗位来找更好的工作机会，薪资水平自然也会上去。
所以，你觉得你是该走还是该留呢？
你接替新岗位后，工作难度和工作压力增大，为公司作出的贡献也更大。老板却没有给你提升到对应的薪资待遇，这一点确实不厚道。
但是，老板为什么把机会给你而没有给别人？或者为什么不干脆重新外招一个人？从这个角度来看，老板是认可你的。这一点对于你后续在这个公司的发展非常有帮助。
如果你对于老板对没能给你即可加薪这件事耿耿于怀，我建议你工作满三个月以后主动向老板提出申请。毕竟，三个月以后基本上你已经可以胜任新的工作岗位，甚至已经在岗位上作出了一些贡献、证明了自己的能力。如果老板对你有些许顾虑，这时候也可以打消了。如果老板真的有意栽培你、认可了你，就没有理由不考虑了。
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