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那是什么因素造成工作不开心的呢? 以下分享三个主要原因:
1. 公司内的职场文化
一家公司的职场文化,很大程度上来自于领导阶层的行为表现。如果公司领导时常情绪化,常用激进的言论PUA员工,就会造成负面的职场文化。
这种职场文化,会导致一名员工长期处在挫败的情绪中,工作效率无法提升,也会扼杀了员工的创造力。
理智的职场人会去观察公司的状态——如果每个员工都有这种挫败感,那很可能就是公司环境造成的结果。这种时候,离职就会是一个可以考虑的选项。
2. 公司内的人际相处
《被讨厌的勇气》一书提到:所有的烦恼都来自人际关系。
职场上大部分的工作都需要与人合作完成,包括同事、主管、客户等等,只要有某一层人际关系没有妥善处理,就会造成许多的烦恼。
理智的职场人会观察自己在工作上的人际关系,例如平时与同事的合作、与主管的相处、与客户的沟通等等。假使自己尽最大努力,依旧无法改变彼此关系,离职可能是一个合适的决定。
3. 个人能力的适配度
一般员工的工作满意度由兴趣、员工自身能力、员工本身产生的价值感组成。
如果缺少其中一项,员工容易引起三个职场常见的厌倦、焦虑、失落等负面情绪。
只有先了解个人的兴趣、能力与价值观,再去判断自己与工作的合适度,才不会因为负面情绪,就直接放弃这份工作。
开不开心与个人的情绪管理有关,只怪罪外在因素,是无法解决根本问题的。
理智的职场人在考虑离职时,会先找出不开心的主因,以免因为冲动而做出后悔的选择。
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