点击图片查看原图
➤人事代理，人事外包，岗位外包，社保公积金服务，薪资代发，社保服务详情：
人事代理，人事外包，岗位外包，社保公积金服务，薪资代发，社保服务
联系方式：郑先生17388734581（微信同号）
去面试前，就应该分析自身能力及市场薪资行情，在招聘网站里或者一些薪酬报告里可以查询到不同年限、岗位对应的薪资区间，再结合自己的能力，给自己设定一个期望薪资和最低可接受工资，低于最低可接受工资的工作就别考虑了。
其次看招聘岗位上写的薪资区间，例如写的10k-20k，要争取到接近薪资上限20k的工资，难度大一些，可以报一个比中间数略高的工资，比如16k、17k。
最后，在面试谈薪资的环节，报出期望薪资之前，可以问薪资构成，例如是14薪、15薪？薪资是纯底薪还是底薪+绩效+提成？有没有别的福利待遇，然后报出一个比自己的期望薪资略高的价格，因为HR肯定会压价的。
公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。
匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
欢迎来电咨询与面谈
深圳邦芒人力资源有限公司
业务高级顾问：郑先生
业务手机号：17388734581（微信同号）
联系我时请说明来自355信息网，谢谢!
川公网安备 51140202000271号