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有朋友咨询，拿到Offer，手里还有之前2个面试在谈。现有的Offer，还未达到自己的预期，想多争取，这时候应该如何处理呢？
我给了这位朋友一些关于如何提高薪资期望的方法，最终经过沟通，是勉强达到的期望值，但在这过程中，有一些方法或思维，是大家可以参考的。
谈薪资的风险
第一点是关于风险，在公司给到你定价时，或最终Offer，已经是确定了你的价格，对于很多大企业，甚至经过了层层审批，才会给到你书面Offer报价。
所以如果你已经拿到了书面Offer，想再去争取，那就是在和HR对着干了。试问：你的收入又不影响我，为什么要麻烦我，重头再走一遍流程，得罪一帮人呢？
要是还在口头沟通阶段，你就可以去争取，这个来咨询的朋友就是这种情况。
但存在的风险在于，如果公司确实给不到这个价，你又非常想要，就存在谈崩的可能性。
特别是用你自己的底线去争取，成功率更高，风险系数也更大。
例如这个岗位薪资上限是20，你希望自己拿到20，并表示自己的期望薪资底线就是20。
一旦说明了你的底线，HR就会清楚，给不了你这个薪资可能就要从头开始招聘。
那么招聘方就会一边沟通，一边推荐新的人选，而不是放缓或暂停这个岗位招聘速度。
这也是为什么，谈薪资的时候，触达了薪酬区间上限，是比较有风险的事情，一旦超过，麻烦就更大，但如果你真的足够优秀、足够稀缺，是可以这样操作的。
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