办中小微企业代缴社保，北京社保代理机构，北京办事处代交社保

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北京中小微型企业，北京新公司，北京分公司，北京办事处，异地北京员工社保外包，解决各种员工参保难题，省钱省事，同时提供北京公司单位社保代理，单位公积金代理，骏伯集团社保代缴覆盖300+城市，为北京、上海、广州、深圳等各大中小企业提供一站式的社保增减员，社保待遇申报，社保转移等服务，减轻企业的繁琐工作！

 

市人力社保局近日组织编写了《北京社保七十年》一书，梳理了新中国成立70年来本市社会保险制度的发展脉络。书中数据显示，为让市民充分分享社会经济发展成果，本市养老金标准已连续调整27次。本书分为8章，以北京社会保险事业发展为主线，上溯至1949年新中国成立后实施劳动保险条例，下延至2019年推出最新的社保改革举措，回顾了五项保险制度的创建实施和变迁发展。

 

1951年2月，政务院颁布《中华人劳动保险条例》，由国家统一建立企业职工劳动保险制度。经过多年来的发展，社会保险实现了从制度全覆盖到人群全覆盖，社保基金实行社会统筹，突出体现为更高质量、更充分的就业和保险待遇水平不断提高。北京市的养老保险待遇连续27次调整，工伤待遇连续18次调整，为社保体系建设奠定了坚实的基础，让全市人民得以共享发展成果，从而推动着社保事业不断向前发展。

 

以养老金来举例，北京市2019年职工平均基本养老金水平达到4157元/月，养老金替代率为58%，始终处于全国前列。2002年至2019年，企业退休人员基本养老金年均增幅超10%，高于北京市经济增长速度，充分分享了社会经济发展成果。

 

为何要代缴北京社保：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

 

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骏伯人力集团成立于2003年、至今已有16年的HR行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。

 

骏伯人力集团全国社保代理直属分公司分布如下：

广州（增城、从化、番禺）、北京、上海、深圳、佛山（顺德、禅城、三水、南海）、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州（苏州园区、昆山）、无锡、扬州、杭州、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。

 

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