扬州社保代理价格，代缴常州社保正规中介，南通社保代办管理

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迟到扣二倍或者半天工资，违法！

迟到扣钱，似乎是很多公司规定里的家常便饭，也属于HR一般也比较常见的操作。

但是，对于类似的公司规章制度，哪些是违法的？又该如何处理呢？

按道理来说，迟到早退几分钟，并不会给企业带来直接的经济损失！

不都是为了规范用人管理嘛!，所以，对此进行罚款不管是扣半天还是扣一天的工资，都是不符合法律规定的。

没有有约束条件，企业管理不是乱套了嘛!

——当然了，也不是说完全不能“罚”！ 比如，根据员工迟到的时间长短，业可以扣除

相应时间未提供劳动部分的工资。

比如月工资4350元法定规定工作时长21.75天。这样的话日薪=200元/天，时薪=25元/时

工作时间迟到1小时扣除25元，当天应拿到的当日劳动报酬还有175元。

除此之外，企业其他扣工资的方法，都同样属于违法哦!

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