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公司多扣了员工个税131元，倒赔了员工5万8！
2005年5月11日，王者荣入职深圳某模具厂，担任模房组组长。
2017年10月11日，王者荣主张公司在2016年、2017年在其工资扣缴个人所得税金额比公司实际在税务部门代为缴交的少，以公司多扣了个人所得税等理由向公司提出被迫解除劳动关系，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。
公司不认同王者荣的解除理由，双方发生劳动争议，仲裁委未支持王者荣要求支付经济补偿的请求。
王者荣不服，起诉到法院，要求法院判令公司支付解除劳动合同的经济补偿。
一审法院：公司多扣了个人所得税131元，属于克扣工资行为，应支付解除劳动合同经济补偿金
一审法院认为，个人所得税缴纳是公民义务。作为用人单位代扣代缴是其义务。王者荣主张公司在2016年、2017年在其工资扣缴个人所得税金额比公司实际在税务部门代为缴交的少。根据王者荣提交的其本人税收完税证明，王者荣于2017年10月17日离职前公司代其缴交税款539.72元。根据王者荣提交2017年5月至8月份工资明细表和公司提交的2016年2月，2017年1月、2月份工资明细表显示，公司从王者荣的工资中代其扣缴个人所得税缴税金额与完税证明缴纳金额存在差异，且公司也未在举证期限内提交相关工资明细，使本院无法以此核实其代缴王者荣个税实际情况，根据举证责任规则，公司应承担举证不能的不利后果。故本院采信王者荣的主张，公司多扣了王者荣2016年至2017年1月至9月期间个人所得税131元，应予退回。
本院认为，根据庭审查明，公司存在以个税代缴名义从王者荣工资中多扣款项少交税行为，也未做出合理解释；公司实施该行为时间较长，属于克扣工资行为，应支付解除劳动合同经济补偿金。
综上，一审法院判决公司支付解除劳动关系经济补偿金58750元。
公司不服，向深圳中院提起上诉。
二审法院：公司多扣款项少交税行为，实质上属于未足额发放工资行为，一审认定正确
深圳中院认为，王者荣与公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。
公司对其从王者荣的工资中代扣个人所得税金额与完税证明实际缴纳税款金额相比，多扣了131元并无异议，但主张系财务少缴税务不应退还王者荣。对此，本院认为，是否依法缴交税款属于行政管理事项，既然公司从王者荣的工资中代扣个人所得税金额与完税证明实际缴纳金额相比多扣了131元，公司并无提交证据证明其已替王者荣依法补缴，就应当退还王者荣，原审就此问题处理并无不当，本院予以维持。
由于公司存在以个税代缴名义从王者荣工资中多扣款项少交税行为，实质上属于未足额发放工资行为，故王者荣主张被迫解除劳动合同符合法律规定。由于公司未提交王者荣工资发放情况，原审采信王者荣关于其离职前12个月月平均工资数额主张判令公司应向王者荣支付解除劳动合同经济补偿58750元，并无不当，本院予以维持。
申请再审：税款是多缴还是少缴应由国家税务行政机关依法管理，公司不存在未足额支付劳动报酬的行为。
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