南宁人力资源公司，南宁社保咨询公司，南宁企业社保外包公司

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HR资讯:

 很多HR都了解经济补偿金的相关知识，但是对于代通知金是否了解呢？

问：都搞错了，代通知金即便是十万，也不会封顶吗

答：很多人以为，代通知金与经济补偿一样，按离职前12个月的平均工资计算，且三倍封顶，这样理解是错误的，应按上一个月的工资标准计算，且不能封顶。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。又依据《劳动合同法实施条例》第二十条：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

按以上规定，是上一个月的工资标准。

根据上述规定，与离职前12个月的平均工资没有关系。

南宁劳务派遣/人力外包流程

(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认质，交换公司基本情况并加以说明；

(2)用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

(3)分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

(4)提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

(5)洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，、完善派遣方案；

(6)签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

(7)实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

南宁人力资源公司简介：

南宁骏伯人力是一家是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，成立于2003年，至今有20年的从业经历，可以为客户提供合理的人力资源外包解决方案。直属公司遍布国内31省份，无论你在哪里有需求，我们都可以提供对应服务。

全国人力资源诚信服务示范机构

华南地区满意度z高劳务派遣机构

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