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你知道灵活用工吗?它能够为企业解决哪些问题

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最后更新: 2021-01-08 10:46
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      如今,灵活用工的趋势越演越烈,多地政府陆陆续续开始推行“灵活用工”,北京、深圳、浙江、天津、海南、河南等地,从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了“灵活用工”全方位的政策支持。职场人士也已经切身感受到灵活用工时代来临的紧迫感。

   其实,绝大部分人是在中小企业就职的。但是中小企业平均寿命还不到3年,员工被公司优化将是一个比较普遍的现象。并且科技的发展导致新技术对普通工作的替代,更加剧了员工工作的不稳定性,越来越多的人认为自己的工作随时会被淘汰,而兼职让他们安定了心神,给了他们更多的保障,B计划成为大部分人的标配。
    调查数据显示,2020年以来,已经有超过六成的职场人士已经开展或计划开展兼职副业。而兼职所得报酬也需要缴纳税款,可是对于支付方公司来说,报酬支出拿不回成本票,更或者得帮其代扣代缴个税。从发展趋势看,这种兼职行为会更盛,而灵活用工将成为更多企业和个人的选择。


灵活用工为企业解决了哪些问题呢?

1、解决员工长期化

采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。

2、改变工资发放形式

兼职人员的工资改由平台发放,平台帮员工扣税并会开具6%的增值税专票。

3、改变工作时间安排

根据工作性质的特点,变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。 

4、解决岗位双轨制

劳动合同类型多样化,长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式,解决岗位能上不能下的问题。

 

你知道灵活用工吗?它能够为企业解决哪些问题

​在未来“全职+灵活用工”的模式将会越来越普遍。高端人才的弹性就业更是会大放异彩,自由职业者和空余时间兼职也将变得越来越普及,社会的人力资源使用效率由此得以大幅度提高。

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