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有效期至：长期有效

更新日期：2020-06-18 08:57

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我国《劳动法》第七十条规定“ 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。新《劳动合同法》的出台，国家进一步规范了企业的用工行为，规定企业自员工入职之日起就需与其签订《劳动合同》，为其购买社会保险。

尤其对于2020年来说是一个特殊的一年，企业应该会更加注重效率，提高自己在市场的竞争力，确保企业能持续发展。人力资源外包（社保代理）对于企业无异是一个良好的选择。

社保代理的优势：
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
　　2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
　　3.规范操作，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。