成都邦芒人才派遣 一手货源应有尽有任你挑选

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邦芒人才派遣服务有哪些内容？

1.劳务/劳务合同签订；

2.社保管理、员工福利保障、工资税务管理；

3.人事档案管理、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、出具各类人事证明、办理人才引进、办理《就业证》《居住证》、员工活动；

4.劳动人事法律顾问、代理劳动争议案件、审定各类劳动合同及规范性文件、劳动法律法规培训、调解劳动人事争议；

5.提供各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴定；

6.对人才软件、人才网站、薪资调查等提供服务外包。

邦芒人才派遣按性质分类：

1、全程派遣：由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。

2、接转派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》，并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。

3、试用派遣：用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。

按派遣时间长短分类：

1、长期派遣：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位，一般派遣期限在一年以上。

2、短期派遣：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。

3、阶段性派遣：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。

人才派遣服务的优势：

1.用工单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本。

2.用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷、转移风险。

3.用人不养人，解决编制问题。

4.灵活机动，满足弹性用人需求。

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