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许多朋友都有这样的疑问，企业可以自行招聘，为什么还要把外包招聘给人力资源公司呢？今天，民企告诉您企业要选择外包招聘的原因——

首先，从公司的组织结构来看，人力资源部是为维持公司的运作而设立的部门。其工作范围不仅是招聘员工，还包括其他工作，如工资福利、办理员工社保、报销各类保险、处理员工劳动争议等。

其次，从招聘成本的角度来看，企业招聘一般从以下几个渠道完成：

1、招聘网站

　　目前，大多数人选择在各大招聘网站求职。

2、人才招聘市场

　　用人单位需租用招聘摊位，一般600元左右。员工的交通成本，以及雇主在招聘上花费的时间和精力。按照正常的计算，一次公平招聘的成本大概在1500元左右。但是现在人才市场的应聘者很少，招聘效果也不理想。校园招聘

3、校园招聘

校园招聘是季节性的，一年只有两次。由于缺乏工作经验，未来的岗位培训成本对校园考生来说很高。而且，很多学生因为刚刚进入社会，对自己的岗位并不清楚，工作的流动性也可能很大。

1、用人单位不必安排专门招聘，从而节省了一笔“无形成本”；

2、用人单位只管用人，不管招聘，可以大大降低招聘成本；

3、推荐人员一般都经过筛选，所以招聘成功率比较高，工作效果比较好。一些标准化公司还可以提供后续服务，让招聘企业放心

4、针对性强、成本低是这个渠道的优势

三、从企业不同的用工需求来看，人力资源公司在员工数量上有很大的灵活性，工作周期和人才选拔，可以满足企业对劳动力的各种灵活需求，如以下四点：

（1）人员编制的限制；（2）社保审计的风险；（3）工伤事故；（4）季节性用工；

作为企业的管理者，不必什么都自己做，如果别人做得比我们好，做得比我们快，我们可以把招聘外包给人力资源公司，这样就可以专注于更多的核心业务。

广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。

公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”，2019年10月被广州市人力资源服务协会评选为“2017-2019年广州市人力资源诚信服务示范机构”，2019-2020年度被广州市市场监督管理局评为“广东省守合同重信用企业”，2020年9月被推荐成为广东省“第三批职业技能培训线上平台机构”。