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有读者问：去面试时，面试官经常会问我现在的薪资水平是多少，要如实回答吗？
还是应该说一个高于实际薪资水平的数字？
要回答好这个问题，首先需要了解两点：
第一，你现在的薪资水平会影响到入职后的定薪；
第二，招聘管理规范的公司，会要求求职者在入职前的背调材料中提供薪资证明。
也就是说，如果你现在的薪资水平较高的话，有利于你在接下来的薪资谈判中获得一个更高的薪资水平。
但因为公司有可能会进行背调，也不能信口开河把薪资往高了说。
那么，问题就来了：
到底要如何回答“你现在的薪资水平多少”这个问题，才能够既不影响入职前的背调，又能够尽可能地增强自己在后续薪资谈判中的优势？
能处理好这个问题，就是针对面试时“你现在的薪资水平多少”这个问题的最优秀答案。
把各种收入都算入“目前薪资水平”
虽然提交的背调材料中，一般用来证明薪资水平的都是银行流水或者是工资单、offer等材料。
在这些材料当中，所体现的只是工资部分，对很多人来说，真正的整体收入并不仅仅只有这些。
比如，季度奖金、年终奖等；有的人可能有公司的期权、股票；有的人（尤其是中高管）可能享受公司的很多优惠福利政策：公司给租房、配车，或者另外发放住房补贴、交通补贴等；另外，餐补、旅游津贴、节假日过节费等等，均可以计入自己的整体收入水平之中。
在回答“现在的薪资水平是多少”时，可以在如实回答基本薪资水平之后，补充自己其他收入的大致金额，给出面试官一个整体的收入水平数据。
让面试官心里有数：如果跟你谈薪，必须是在这个整体收入水平的基础上再去看有多少的一个涨薪幅度。
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