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面试官问我们“现在的薪资水平是多少”，不仅仅只是谈薪前的一个试探，更是一个对我们自身价值和专业能力的摸底：某种程度上来说，面试官会比较倾向于认为，你现在的薪资水平所对应的市场薪资水平，就是你真实的能力体现。
这就会导致一个问题：
假如求职者认为目前公司给出的薪资低于市场平均水平，才选择通过跳槽来实现涨薪。
事实上，大多数职场人跳槽，都或多或少有这样的考量。
那么，这个较低的薪资会降低面试官对我们的专业能力的评估。
因此，遇到这种情况，如实说出现在的薪资水平后，还要紧接着表明：
自己正是因为不能接受这种薪资水平已经严重不匹配自身能力和身价的情况，才选择寻找新的工作机会；
同时还有补充说明为什么会出现这种情况：比如因为长期在一家公司发展，内部涨薪幅度远跟不上跳槽涨薪幅度等。
对自己薪资水平的评估
除了补充说明自己现在薪资水平低于市场平均水平的原因之外，还需要进一步明确告知面试官：
我们通过对自身专业能力的评估及对市场行情的了解，正常情况下，现在应该是什么薪资水平。这样会让自己整体的关于目前薪资情况的阐述和分析更有说服力。
让面试官知道，这一切是构筑在我们对自己和整个人才市场客观的了解基础之上，而非毫无依据地漫天要价。而正常情况下应该是什么薪资水平，则需要我们提前做功课：
可以查询权威机构的薪酬报告，并结合招聘网站上同行业、差不多工作年限及相近工作职责和内容的岗位招聘薪资进行对照，做到在面试之前就心里有数。
这也有助于我们合理地设定自己的期望薪资水平。尽量把自己的各项奖金、补贴等都算进整体收入；如果现在的薪资水平低于市场平均，则需要有一个合理解释，打消面试官“你只值这个价”的疑虑；
同时，给出面试官一个明确的现在合理薪资水平的评估值，让面试官知晓你了解自己的价值、也了解市场行情。经由这样几个步骤和重点的回答，就算是一个对“你现在的薪资水平多少”这个问题的优秀答案了。你所期待的通过跳槽涨薪，也就更近一步了。
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