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你的薪资如何被设定
薪资是多数职场人最为关注的就职因素，作为被设定薪资的你，你的薪资一般通过三个维度去设定。
第一个维度，岗位在企业内对应的一个薪资范围。
通常从两个渠道去获取。第一种，就是直接看JD。比如，招聘平台上面写的薪资是多少，上限下限是什么样的，自己去估一个中位数。第二种，去一些行业论坛或者一些社群，了解从业者的薪资，去做一个评判。
第二个维度，岗位在市场上的一个薪资范围，也就是市场上平均的一个薪资范围。
同样可以在招聘平台去获取。也可以去同类型、同领域的头部、中部或微小企业，了解他们的薪资列表，然后去算一个平均值，拿这个数值与要去的企业做一个对比。
第三个维度，求职者自身的一个薪资情况，这个多数是基于上一家公司定的薪资。
这种定价并不合理，可以很直白的去跟企业去谈，明确告知企业，我的定价是基于我能为公司带来什么价值，而不是基于我上一份工作所确定的薪资。
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