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所有人都渴望拥有更高的收入，但并不是每一个人都擅长在面试的博弈中，为自己争取更高的薪资。
短短几分钟的面试，可能决定了你未来很长一段时间的收入情况。
那自己如何去做定价呢？
1.基于自身的竞争力去做判断，算一个综合的收益。可以适当调整自己的一个薪资策略，核心是在自己可以承受的一个范围之内。
2.根据企业给的薪资，判断一下，按中位数或者中偏高去定一个开口价。
3.善用市场上的薪资范围去做个对比。
如何才能拿到高薪资，建议通过以下4个方面进行考虑。
1.综合收入除以12.大家可以用自己过去一年的总收入除以12个月，算出月平均收入，这个平均月收入可能会比计划中的月薪高出几千块。按这个数据去谈就能拉高起薪点。
2.算时薪.从上班时间来谈，工作时长是886、996还是007。如果时薪算下来比较高，你就拿时薪去谈，把整体收益拉高。
3.谈总包.如果薪资被压低，就去协商在其他的方面额外做一个收益方案。很多企业可能在base 或者绩效上没有办法做大幅的增长，但在其他的方面可以有一些额外的补偿，比如，福利多一些，不要太纠结于某一项，要看整体的收益。
从不同的角度去看你的薪资。如果时薪高，就按时薪去说；如果月薪占优势，就拿月薪去谈，如果前面这些都不占优势，那就按年薪，一个总包的收益去协商。
4.该拉高就拉高.想尽各种办法，把项目的奖金，项目的提成等等，能算进来的都算进来，用一个稍微高一点的起点去谈。
当企业要求提供的流水时，可以商量去开一个薪资证明，如果必须要流水，那一定要说明流水不是全部的收入，你的收入还包括没有办法在流水里面体现的现金部分，如：奖金、绩效等。在薪资谈判中一定将定价权交给市场而非企业，守住自己的薪资底线，清楚地表达需求，任何暧昧不清的讨价还价，都是多此一举。
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