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很多人都在问，在单位买的社保和在家里买的社保有什么区别？他们的待遇怎么样
下面我就简单说明下这2者之间的关系：
职工社保与居民社保有这些不同
参保对象不同：
职工社保：城镇各类企业及其职工、个体工商户、灵活就业人员等。
居民社保：年满16周岁(不含在校学生)、未参加机关事业单位养老保险和企业职工养老保险的城乡居民。
强制性不同：
职工社保：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
居民社保：自愿参保
缴费方式不同：
职工社保：根据工资按月缴纳
居民社保：自愿选择档次，按年缴纳
待遇领取条件不同
职工社保：法定退休年龄，缴满15年
居民社保：60岁，缴满15年
养老金计算方式：
职工社保：根据缴费基数、当地社会平均工资、缴费年限、退休年龄等因素计算。
居民社保: 缴费总额、政府补贴、缴费年限、首次领取养老金年龄等因素计算。
相同的是：多缴多得，交的多，领的多。
那企业如何给员工购买职工社保呢？一种是自己开设社保户给员工购买社保，另外一种是通过人力资源外包的方式，把专业的事交给专业的人，从而提升企业的工作效率。
但是作为一家企业如何选择一家好的人力资源外包供应商呢？
主要参考下面这些因素：经营资质、服务经验、服务团队、服务经验、诚信规范、服务口碑、网点规模等。如需了解可进一步详细咨询
骏伯人力集团成立于2003年，至今已有16年的社保操作经验，网点遍布全国345个城市，全面覆盖了全国经济发达地区，为各大型企业提供了完善的平台，保证员工的属地化福利，享受当地的福利待遇。
在广东全省21地市都设有直属公司，全国共有345个服务网点，实现自有属地化管理
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