➤“工资表”避税不合理！个人独资企业核定靠不靠谱一试就知

1、 强大的金税三期系统

金税三期依托于互联网，集合大数据评估、云计算功能的“智能税收系统”，从企业的收入、成本、利润、库存、银行账户和应纳税额等几个纬度来判断企业的税务问题。

2、 一人一税号，找人替发工资行不通！

现在企业是一个税号终身不变，以后个人也一样，金税三期，每个人的身份证号唯一且都联网！同样对替收工资的人来说也有风险。

3、 不规范的工资申报情形

纳税申报工资低于实发工资，隐瞒个人所得税；非本单位人员，乱拉人头申报工资，虚增企业费用，逃避企业所得税。

4、 现金交易会发生巨大变化

税收征管法将进一步修订，未来会建立个人收入和财产信息系统，这些都将促进现金交易的规范管理，社会综合配套条件会一步步完善。

因此，公司的降税行为要规范，不要妄想单从工资表入手解决企业的税负问题，除非你能保证每个环节都毫无破绽。不然，工资表别乱动手脚，其中这几个涉税风险，可以注意下：

1.工资个税计算是否正确；

2.人员是否真实；

3.工资是否合理；

4.是否申报了个税；

5.是否存在两处以上所得；

6.是否存在已经离职人员未删除信息；

7.适用税目是否正确；

8.年终奖计税方法是否正确；

9.免税所得是否合法；

工资表不能乱动，那企业税负重应该怎么合理解决呢？

1、合理筹划月薪与年终奖（居民个人取得符合规定的全年一次性奖金，在2021年12月31日前，可单独计算纳税，也可并入当年综合所得计算纳税，自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税）

2、实物福利代替津贴

3、公司合作代替工资、提成和佣金

现在不少企业在税收洼地成立个人独资企业，享受核定征收纳税的优惠。通过企业间的业务合作将工资、提成、佣金打给个人独资企业，在个人独资企业完税后，剩余利润个独企业法人自由支配。

比如：某房地产公司业务员提成共计800万，业务员肯定不愿意按照工资薪金缴纳个税，这种情况下，业务员就可以成立两家个人独资企业，一家个人独资企业400万的开票额，各自缴纳20万的税（个税7.6万、增值税11.65万。附加税0.7万），然后完税后的760万可提取到个独企业法人私卡上，然后自由支配。

上述个人独资企业低税率降税方法合理合规，确保业务真实三流一致。同时别再傻傻利用离职补偿金、现金发工资、贴发票报销、两个银行卡、第三方转账等方式来避税了，明显不合法啊，别再自找麻烦了。

更多税收优惠政策详情可以关注公众号《涵税税》

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