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【信息速递】解雇违纪工伤员工，是否需要支付工伤待遇？

事故伤害千万种，工伤谁也不想出。下面就给大家说说工伤保险那些事，三分钟让你搞懂@所有人！

案例

吴某系某装修公司员工，公司为吴某办理了工伤保险。吴某某日在工作中受伤，经人社部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定委员会认定伤残程度为8级。伤残等级鉴定结果出来后，公司及时为吴某到人社部门申领了工伤保险待遇，双方未解除劳动合同。

半年后，因严重违反规章制度，公司解除了与吴某的劳动合同，但拒绝支付一次性伤残就业补助金。于是，吴某提出仲裁申请，要求公司支付一次性伤残就业补助金。

分析

根据相关法律规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，是对职工因工作原因受到伤害而给予的补救和补偿，它不应受劳动关系解除原因等因素的影响。

依据

《工伤保险条例》第37条第2款规定，对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那么，用人单位在主动解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金，更是理所当然的。

最终，仲裁委裁决公司向吴某支付一次性伤残就业补助金。

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湛江公司怎样选择合适的外包服务机构

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