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广东工资下限调整-广州商场买社保、个体户买社保、企业买社保

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更新日期:2021-12-28 18:45

导读:广东工资下限调整:广州由原来的2100调整为2300元/月,2021年12月开始执行,深圳由原来的2200调整为2360元/月,2022年1月开始执行,基数调整,不要忘记也要调整好社保的费用明细

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HR知识点分享:

问:分公司可以与劳动者建立劳动关系吗?

答:可以的,《劳动合同法实施条例》第四条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”

分享2:广东工资下限调整

广州由原来的2100调整为2300元/月,2021年12月开始执行

深圳由原来的2200调整为2360元/月,2022年1月开始执行

基数调整,不要忘记也要调整好社保的费用明细

政策随时在变,工作也随之而变,今年下半年广州的社保费用每个月都在调整,不知道作为HR的您有没受到工作困扰呢?每个月的工作量都在不断增加。

社保工作重要吗?当然重要,毕竟涉及到了员工的自身利益,但是好像跟企业的核心发展业务相比好像又没那么重要,繁琐而复杂,

外包不考虑下?外包的好处有哪些呢?

1、管理便捷:对于分公司及办事处等分支机构的员工,劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理,客户只要对应骏伯公司的客服专员,将全国的人事事务轻松搞定

2、降低成本:简化总公司对分公司遥控管理环节,降低了这方面的管理成本。

3、提升员工满意度

骏伯人力资源公司成立于2003年,有近20年的人力资源外包工作经验,作为一家全国大型、直营连锁、集团化运营的老牌人力资源公司,建立了以北京、上海、广州、深圳为中心的 300多个网点,为客户提供“一地签约、全国通行”的社保公j金属地化管理平台,具有完善系统的操作流程,保障客户的利益。

荣誉:全国人力资源服务诚信示范机构,连续15年守重企业,中国百强劳务派遣机构

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