广东工资下限调整-广州商场买社保、个体户买社保、企业买社保

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HR知识点分享：

问：分公司可以与劳动者建立劳动关系吗？

答：可以的，《劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”

分享2：广东工资下限调整

广州由原来的2100调整为2300元/月，2021年12月开始执行

深圳由原来的2200调整为2360元/月，2022年1月开始执行

基数调整，不要忘记也要调整好社保的费用明细

政策随时在变，工作也随之而变，今年下半年广州的社保费用每个月都在调整，不知道作为HR的您有没受到工作困扰呢？每个月的工作量都在不断增加。

社保工作重要吗？当然重要，毕竟涉及到了员工的自身利益，但是好像跟企业的核心发展业务相比好像又没那么重要，繁琐而复杂，

外包不考虑下？外包的好处有哪些呢？

1、管理便捷：对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定

2、降低成本：简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。

3、提升员工满意度

骏伯人力资源公司成立于2003年，有近20年的人力资源外包工作经验，作为一家全国大型、直营连锁、集团化运营的老牌人力资源公司，建立了以北京、上海、广州、深圳为中心的 300多个网点，为客户提供“一地签约、全国通行”的社保公j金属地化管理平台，具有完善系统的操作流程，保障客户的利益。

荣誉：全国人力资源服务诚信示范机构，连续15年守重企业，中国百强劳务派遣机构

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