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工伤亦称公伤、因工负伤，职工在生产劳动或工作中负伤；那么在午休时受伤，算不算工伤？工伤认定法律依据是什么？工伤认定标准说明有哪些？

案例：

在一家汽车修理技术公司厂区内，职工张先生和陈先生午餐后从职工餐厅走出来，来到烤漆房。张先生：累了一上午，中午还要加班，先在这歇会儿。陈先生：好，休息一下。于是两人靠在烤漆窗户边休息。过了一会，张先生伸懒腰打了个哈欠，看表提醒陈先生。张先生：时间差不多了，任务很紧急，去加班吧。说完，张先生起身拿起工具箱走向门口，陈先生也紧跟其后。这时，同事曹先生开着车突然从烤漆房门口冲了过来，一下子撞倒了张先生。张先生被撞并反弹在烤漆房玻璃上受伤。

处理：

在当地的市人力资源和社会保障局的工伤保险处，工伤保险处的相关部门负责人是这样处理并解释这起事故的。该负责人介绍：受理工伤认定申请后，进行了调查。张先生受伤发生在加班修车之前，受伤时正准备前往机修车间加班，张先生受到伤害时，正在从事与工作有关的预备性工作。根据《工伤保险条例》第十四条第二款的规定，我们已经做出了认定工伤的决定。

工伤认定法律依据：

午休时受伤，算工伤吗？午休时受伤是可以算工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条第二款规定，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤认定标准说明：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　

4、患职业病的；　　

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

我司简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。

骏伯人力集团自2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人事外包解决方案，是中国唯一网点覆盖中国大陆31省市、全广东21地市的人力资源外包属地化管理平台。

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