➤济南社保代理，潍坊社保代缴滨州社保，办代交德州五险
济南社保代理，潍坊社保代缴滨州社保，办代交德州五险
经济补偿工资基数按实发还是应发？
在给劳动者计算解除劳动合同经济补偿金时，经济补偿计算基数是按照员工税前工资还是税后工资确定？
劳动合同法帝四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限蕞高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如上规定，经济补偿基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算（超社平工资3倍的按3倍计）。这里的工资是应得工资还是实发工资？
劳动合同法实施条例帝二十七条对此进行了明确：劳动合同法帝四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币姓收入。
各位注意了，劳动合同法实施条例规定经济补偿的计算基数是“应得工资”。
由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资姓收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的滨州社保代理，代缴潍坊社保，代买德州职工五险一金，办理济南社保服务！
提共全国范围(社会保险及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司济南分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
川公网安备 51140202000271号