深圳社保外包代理，深圳劳务派遣外包，深圳人事外包代理公司

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　　公司搬迁员工不愿去，哪种情况可以获得赔偿？

　　每到年初不少公司因到期或经营调整会出现搬迁的情况公司要搬迁但有员工不愿意去企业是否要给予补偿呢?

　　路人甲：我节后回公司上班，得知公司因租约到期，要搬到东莞去。这离我太远了，如果我不愿意去，公司要给我补偿吗?

　　根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

　　根据《深圳市中院关干审理劳动争议案例的指引》(2015年)第80条:用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者要求人单位支付经济补偿的,不予支持。

　　用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬的，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，应予支持。

　　但。因搬迁导致对劳动者的工作生活产生多大了影响，还需要结合具体案例具体分析。公司如有提供班车、交通补贴等，也可以作为一定的参考因素哦。　　 

　　广州骏伯集团成立于2003年，近20年社保公伿金代缴经验，业务遍布全中国，国内70多家分公司， 300多个服务网点，提供社保公伿金代缴、代发工资、劳务派遣等代理业务。服务数万家大中小企业公司，为数万家企事业单位、全国范围数十万员工提供人力资源服务。

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