➤社保入税,70%企业成本上升,骏伯人力来支招详情:
10月30日,多个省份和城市发布通知: 从11月1日起,将社会保险征缴工作交由税务部门征收
对于企业来说,社保一入税,绝大多数企业都会因为要为员工缴纳全额的社保而受到巨大的冲
社保入税带来哪些变化?
征收机构的变化,意味着征收手段的大幅加强。征收机构由社保局变成税务局,与社保局的线下监查不同,税务局的金税系统掌握着企业的所有财务信息,包括企业薪金数据,企业再想按照之前的缴费基数缴纳社保已不再可能。
缴费性质的变化,意味着违规处罚的力度大幅提升。收费变成了收税,如果企业未给员工购买社保,或者未足额购买社保,就变成了偷税漏税行为,而一旦扣上偷税漏税的帽子,轻则追缴罚款收滞纳金,重的还要承担刑事责任,企业财务、人事和老板都面临着重大风险。
缴费基数的正规化,意味着人力成本的成倍增长,中国社科院财经战略研究院表示,这一政策至少将增加企业最少30%成本。企业老板要测算一下,自己经营一年的利润,能否弥补上述人力成本的合规化。
且有数据表明,大约70%左右的企业社保缴纳都不合规。可见,社保入税,对于大多数的企业来说都是非常紧张的一个事情。
对企业而言社保入税意味着什么?
税务机关将充分利用大数据平台开展涉税风险控制,税务、工商、社保随时合并接口,企业人员、收入等相关信息互联,公司不合规缴纳社保的状况将迎来全面监管:
1、社保、个税申报数据将实现全面比对,一旦有异常,违规企业将成为重点稽查对象
2、不按规定缴纳社保、不配合整改的,很有可能一不小心就上失信名单!
企业如何应对社保的变化?
第一、按照国家政策规定,合法合规的缴纳社保费用。
这是最基本的,也是合规化经营的必要要求。
第二、改变用工模式,优化用工结构,降低用工成本。
对于企业而言,“降本增效”是企业发展的目标,合法合规的缴纳社保费用已是必然,但是规避了风险的同时增加了用工成本,那么应对的最大的原则就是“优化用工结构、降低用工成本”。例如采用当前最火的灵活用工模式。
灵活用工平台支付承揽费用给自然人,同时自然人的委托,代为注册个体户,代为开票完税。另一方面,用人单位和灵活用工平台签订《业务外包合同》,用人单位支付外包费用给灵活用工平台,同时,用人单位可监督管理自然人的工作过程及完成的质量。
骏伯人力,成立于2003年3月,总部在广州,全国共有300多个服务网点,网点遍及大陆所有31省市,专注于人力资源外包领域,具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务,致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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