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厦门社保代理公司,办代买龙岩五险一金,宁德社保代缴

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  • 发布日期:2019-11-27 14:22
  • 有效期至:长期有效
  • 招商区域:全国
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详细说明

厦门社保代理公司,办代买龙岩五险一金,宁德社保代缴
入职时已超过退休年龄,但签的是劳动合同,构成劳动关系吗?
何英姑于2014年入职厦门某玩具厂,入职时已经达到法定退休年龄,但未享受养老保险待遇。入职时公司与何英姑订立了书面劳动合同。
 2018年5月,何英姑以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿,公司不同意。
中裁庭于2018年5月28日作出不受理通知书,以何英姑超过法定退休年龄,申请不属于劳动人事争议中裁范围为由,不予受理。
一审法援:本案应为劳务纠纷,不属于劳动纠纷范畴
一审程序中,法援释明要求何英姑按劳务合同纠纷主张权利,何英姑当庭表示不同意变更本案案由为劳务合同纠纷。
二审法援:
 厦门中院认为,本案二审的争议焦点为:何英姑与公司是否构成劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》帝二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
高院裁定:何英姑在原审法援向其解释后仍坚持以劳动合同关系提起本案宿松,一、二审法援裁定驳回并无不当。
 福建高院经审查认为,本案争议焦点为:申请人何英姑与公司是否构成劳动关系。
 何英姑在2014年入职时已经达到法定退休年龄,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》帝二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。何英姑与公司并不构成劳动合同关系而是属于劳务关系,何英姑在原审法援向其解释后仍坚持以劳动合同关系提起本案宿松,一、二审法援裁定驳回起诉、上诉并无不当。
 何英姑认为本案属于劳动关系的再审申请缺乏法绿依据,本院不予支持。何英姑因向公司提供劳务所产生的纠纷可另诉解决。
我司介绍:
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办公QQ:1027223352
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