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女工早产未书面请假遭解雇获赔近万元！

核心内容：对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用，企业参加职工生育保险的，由生育保险基金支付，尚未参加的，由企业负担。

基本案情：海南省一珠宝公司员工小丽，因早产未能书面请假，公司认为她是擅自离开工作岗位，解除了劳动关系。小丽认为，自己半夜出现早产征兆并早产生了小孩，无法向单位办理产假手续。在孩子出生后，她先向单位负责人口头请了假。出院后，单位还派员工到自己家中进行探视慰问，这些都可以说明单位对自己生育的情况是清楚的，但当时单位并没有让自己补办请假手续。协商不成，双方闹上法院。

近日，海口市美兰区人民法院判决该公司支付员工产假工资、住院医疗费和经济补偿金等共9898元。

法官说法：主审法官认为，女职工生育享受不少于九十天的产假。根据工资支付情况，小丽与珠宝公司是存在劳动关系的，因此不能从女职工生育当天就单方解除劳动关系。对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用，企业参加职工生育保险的，由生育保险基金支付，尚未参加的，由企业负担。

“三期”期间，女职工享有的假期

女职工属于特殊群体，在“三期”期间国家均有明确的休假规定，主要包括：产假、流产假。

在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于90天的产假。根据《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周。

根据北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定第6条，女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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