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未解除劳动合同不辞而别，可以向公司索要工资吗？

王某所在的公司没有按照劳动合同约定的时间发放工资。在她多次索要后，公司仍拒绝发放拖欠的工资，王某于是不辞而别，也没有向公司提出解除劳动合同。

一段时间后，她以公司未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动争议仲裁，要求公司支付经济补偿，未获支持。王某不服，向法院提起诉讼，法院也没有支持她的请求。她不明白，这到底是为什么？

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

就《劳动合同法》第三十八条所列的几种情形而言，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、劳动者可以不需事先告知用人单位即解除劳动合同外，劳动者以其他理由解除劳动合同，必须事先告知用人单位，不能直接以申请仲裁的方式主张经济补偿。

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