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我的朋友明明，是一家公司的薪酬专员，平时认真负责，常常加班到深夜，却被领导沟通谈话，劝其辞职。
原来，老板要求她提交一份薪酬改革方案，对现有的薪酬体系进行优化更新，以便员工的定薪与调薪。明明内心是崩溃的：“我哪有时间？再说，我也不会啊……”磨蹭了几天，明明既没能对现有的薪酬体系提出优化建议，又没能拿出一个改革方案。老板表面不动声色，她在几天之后却收到了劝退通知书。
明明愤愤不平：“为什么我会被辞退？”“我对待工作没有不尽心的，薪资核算的时候我连着加班几个晚上，核对一遍又一遍，生怕出错，老板都看不见么！？”
但这只是表面，究其根本原因有以下几点：
1、认知。工作两年有余，薪酬核算工作认真负责，没有出现差错，付出了苦劳，老板也给她涨了薪资。为了不辜负公司，她经常加班。
但是在老板眼中长期加班就是工作效率低下，重复性的劳动，僵化的工作方式没有看到任何成长与突破；
2、态度。薪酬核算等一些琐碎的事情，在工作2年的基础上效率应该有一套可提升方法，但她只是满足现状，没有改变自己的意识；
3、执行力。当老板要求她对薪酬提出建议和优化时，没有认识到这是机会，更不懂得寻求方法去完成新任务，却只是一味的抱怨。
然而，大多数的薪酬专员都跟明明一样，很容易陷入重复性劳动的怪圈，消耗了时间、付出了苦劳，却没有取得应得的回报，更没有时间和精力去完成进一步的自我提升——这是薪酬专员的大忌！
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