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高院：超过退休年龄用工应认定为劳务关系！
原告李喜娥（女，1957年6月14日生）诉称：2014年8月，赤峰红山区金诺郎养生烧烤自助餐厅（以下简称金诺郎餐厅）将其招用为洗碗工，月工资2000元。2015年1月5日，在工作过程中，原告为了关开水器，被开水烫伤。
为申请认定工伤，原告向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了《不予受理决定》。
法源经审理查明，2014年8月，李喜娥被金诺郎餐厅招用为洗碗工，工资按月发放，双方未签订书面劳动合同。李喜娥申请劳动仲裁，仲裁委员会以李喜娥超过法定退休年龄，不符合劳动法律法规所规定的劳动者主体资格为由，裁定不予受理。
赤峰市红山区人民法源于2015年6月2日作出（2015）红山民初字帝00967号民事判决：李喜娥与金诺郎餐厅存在劳动关系。
赤峰市中级人民法源于2015年11月4日作出(2015)宝中民一终字帝00418号民事判决：
一、撤销红山区人民法源（2015）红山民初字帝00967号民事判决；
二、李喜娥与赤峰红山区金诺郎养生烧烤自助餐厅不存在劳动关系。
二审判决认为：李喜娥生于1957年6月14日，2014年8月，李喜娥到金诺郎餐厅工作时，年龄为57岁，已超过法定退休年龄。《中华人劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）帝二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”李喜娥已经达到法定退休年龄后，不再具有建立劳动关系的主体资格，因此，与金诺郎餐厅建立的用工关系属于劳务关系，而不属于劳动关系。
一审法源认为李喜娥因未享受养老保险待遇或者领取养老金，就具有建立劳动法律关系的主体资格，属于适用法律错误。
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