推广 热搜: 工作  银行  认证  配件  公司注册  商务服务  企业    化工  开关电源 

宁波五险一金代理代买公司,宁波人力资源服务机构

点击图片查看原图
 
社保代缴: 40
需求数量: 1
价格要求: 40
包装要求:
所在地: 广东广州市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2021-02-05 15:43
浏览次数: 26
报价
 
公司基本资料信息
详细说明
关键词:代理宁波社保,宁波五险一金代缴,宁波人力资源公司,宁波工资代发,宁波劳务派遣公司,咨询热线:13431007953WX同号),QQ:852001335
过年加班工资怎么算
在法定节假日加班的,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资,不能用调休或者补休来替代。在休息日加班的,用人单位应该先安排同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,再另外支付的。
具体算法如下:
一、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。
三、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75*300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75*200%
骏伯人力集团成立于2003年,18HR外包经验,国内60家分公司,300多个操作网点,一对一专业服务,值得信任。
1、全国社保、公积金代缴      2、代发工资、劳务报酬
3、劳务派遣、代签劳动合同    4、代买单工伤
咨询热线:13431007953(欧女士)微信同号
办公QQ852001335
关键词:代缴宁波社保公积金,宁波工资代发,宁波劳务派遣公司,宁波人力资源公司,宁波社保代理公司
更多>同类求购
韶关本地社保代缴,韶关社保公积金代买,代上韶关社保 代买韶关社保公司,代办韶关社保,韶关社保外包 韶关社保代买公司,韶关社保代缴,韶关社保代理 代交杭州社保公司,杭州公积金代买,杭州人力资源公司 代办海口五险一金,海口人力资源诚信示范单位 代办三亚社保,三亚公积金代理公司,三亚社保代买 代买广州社保,广州社保公积金代理公司,代买广州五险 贵阳社保代理公司,贵阳五险一金代买,贵阳社保代办
0相关评论
分享按钮
网站首页  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  免责声明  |  网站地图  |  排名推广  |  购买积分  |  升级会员  |  广告服务  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报